第1007章 再挖你的人

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　　白手还有两个大招。

　　一是实行岗位责任制，像他的几个建筑公司这样，每一个项目，都由项目经理说了算。

　　一个项目需要多少人，需要配备多少技工和普工，生产如何实施，等等，都交项目经理负责。

　　下面的班组以此类推，由班组长负责。

　　这样做的好处，就是不养闲人和懒人及庸人。

　　还有一个大招，就是拓展业务。

　　白手自己不搞装修、不搞物业。

　　因为就利润来说，搞装修搞物业，远不如直接搞建筑搞房地产开发。

　　但搞装修搞物业能扩大就业，安排冗员，正适合市一建市二建市五建的内部改革。

　　常清扬评价，白手出的最后一个主意最有价值。

　　白手起身扬长而去。

　　不能白给人家出主意。

　　回到公司，白手召来老顾和乔教授。

　　老李和余全宝不在，老李去了浦东新区，余全宝去参加在杭州举行的全国建筑行业标准大会。

　　白手先向老顾和乔教授通报了座谈会的情况，以及自己的判断。

　　还有座谈会结束后的小会。

　　自己的想法，白手暂时不说，因为老顾会问。

　　果然，老顾问道：“小白，你叫我和教授来做什么？”

　　白手不马上回答，却先问乔教授，“教授，你的房地产开发公司，现在最缺什么？”

　　乔教授不假思索道：“人才啊。设计的，监理的，预算的，都缺。我需要一批即插即用的人才，我已经打过报告了，加起来至少需要六十人。”

　　白手点点头，“去市一建市二建市五建挖。老顾，这事交给你。”

　　老顾明白了，“噢，他们减人，咱们就挖人。”

　　“对。”白手点了点头。

　　老顾笑道：“咱们求之不得，就怕贾明亮、魏国平和余晨华骂娘。”

　　老顾是从体制里出来的，知道从体制里挖人的难度。

　　“没关系，不要怕。他们要是骂娘，你就让他们找我。”

　　乔教授道：“这次倒是个机会，咱们的人才短板，也许可以彻底解

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