第4章 主线任务

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后进了电梯。
  系统提示：“余力勇一头雾水，情绪值+10”
  林禹一愣，原来愚弄别人，也能调动情绪值的啊，就是不太多的样子。
  想罢，直接回到工位，开始摸鱼。
  “正常上班，那叫通过劳动换取报酬，只有上班摸鱼，才是从公司赚钱！我要赚钱！”
  林禹随即打开系统面板。
  刚刚在会议室情况紧急，现在才有时间细细查看。
  然后发现还有个【任务】板块。
  点开后，一串的任务列表，大约有十来个任务。
  任务有三种，通过名称前面的标签区分。
  第一种是主线任务，目前只有一个：
  {【主线】将职位晋升到分组经理[0/1]}
  ……
  ……
  公司的组织架构，将职级划分的很清楚。
  作为民营上市公司，最顶层的是“董事会”，由公司的大股东组成。
  每年负责召开股东大会，用于盘点、汇报公司经营、财务状况，并对重大决策进行投票，只对（大）股东负责，拥有最高权限的“人事任免权”。
  虽然股东大会，名义上只要是股东都能参加，哪怕是散（jiu）户（cai）。
  但在这里，只有股票达到一定比例的才有资格参加。
  虽然“董事”，理论上是根据《公司章程》，民主选举产生，但一般都是排名前十的大股东或高管。
  而拥有股票最多的人，一般会成为“董事长”。
  股东大会的投票权重，会根据董事（股东或代表）的股权比例来定，投票表决时，只要投票人拥有的股票，超过总数的50%，就能生效。
  “股票”就是“股权”。
  所以，董事会也是战场，利益交换、拉拢打击是最常见的，甚至能演变成“宫廷政变”。
  即使强如苹果的创始人：乔布斯，也曾经被董事会给踢出公司。
  再往下就是集团总部及各子公司的CEO（首席执行官  Chief  Executive  Officer）、总裁、副总裁。
  再往下就是各公司职能部门的总监、副总监、部门长。
  而每个部门又有多个分组。
  所以“分组经理”就是这个小组的管理者，直接对部门长汇报，只能算个中层。
  而中层，几乎是99%的打工人能摸到的天花板了。
  前世的林禹，虽然头衔是“前端主管”，可也只是个基层管理者罢了。
  ……
  ……

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