第1章 年终绩效谈判

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好了……”
  HR听了眼前一亮，这年头这么主动配合的部门不多了，于是开心的说：“那说好了，赔偿金呢，按劳动法标准执行，N+1，稍后我就发起流程……”
  过了几天，流程走完，全程没有一个高管质疑这个离职签报，都审批通过了，然后那个早些入职的应届生，一脸懵逼的当上了运维部主管，当然，是“加量不加价”的主管。
  又过了半个月，期间应届生按照交接的内容，顺序执行脚本，没出啥问题，HR也舒了一口气：“看来运维部真的很闲，下次看看能不能把另一个也约谈了……”
  结果当晚，公司遭到黑客的攻击，应届生根本处理不了，网络瘫痪长达20小时，直接经济损失超三千万，最后实在没办法，从其他兄弟公司紧急借调，才勉强处理了。
  接下来的一个月，黑客似乎有组织性的，每周一凌晨4点准时发起攻击……
  公司也吃不消了，光付给兄弟公司的劳务费，都远超运维部裁员之前支付的工资了，何况那边也不愿意来了。
  主要是那边的运维不愿意来，毕竟牺牲周末时间，只有打车报销和调休。
  至于高额的劳务费？当然是落入了公司的腰包里，为财报发光发热。
  那边的大佬听到了劳务费的报价，气得直接在电话里开骂：“谁爱去谁去，反正我是不去，有本事把我也裁了！”
  领导一听吓坏了，连忙安抚，并承诺把劳务费的50%拿出来作为当月绩效。
  最后没办法，公司又加薪20%把原班人马请了回来。
  那个应届生也没有因为这几次事故受处罚，主要是，主管出面保他，作为回归条件之一。
  毕竟于情于理，这种规模的攻击，应届生也很难应付。
  当然也有人猜测，这几次黑客攻击，是有组织、有预谋的。
  没准背后的组织者就是那个主管，为的就是告诉HR：也不打听打听，科技公司谁是爹。
  毕竟给自己留个后门太简单了。
  公司也私下里安排公安内部的人查了，但攻击的流量都来自境外，无法追踪，且那些人在那个时间段都在家，网络流量也很正常，所以最后也是不了了之。
  不过这么大的损失，年终奖是没戏了，于是一时间HR部门成了全民公敌，【广进计划】受到了前所未有的阻力，之前约谈运

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