第4章 第四章签卖身合同

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有这样的父母，觉得自己属实是幸运，不用因为性别和年纪在找工作时候被拒绝，也不用去看上司的脸色，运气差一点的还要经历职场性骚扰这些糟心事。

        正因为如此，所以对和自己有一样性别的、年龄相仿的女生都会格外照顾，会给刚毕业的女大学生一个机会。

        吴熙的管理风格也是相当佛系，下班按时走人，除非特殊情况有项目催得急，不然不允许加班，不需要应酬喝酒，工作时间只要把分配到的任务完成了，其余时间也是可以自由活动，每个月有三天吴氏独创【姨妈假】，也就是来大姨妈的前三天可以把工作带回家做。

        在这种管理模式下，员工们非但没有变得懒散，反而像打了鸡血似的非常积极，毕竟工作快点做完就可以逛逛淘宝、刷刷抖音，到点就能下班回家了，也不需要假模假样的下班了你看我我看她谁都不好意思走。

        吴熙大学毕业那年公司刚成立，那么年轻一小姑娘，看着也挺不靠谱的样子，很多有能力的或有着“远大抱负和理想”的人都不愿意来当炮灰，看到吴氏的招聘广告都在心里讽刺一通:“这年头骗子都不需要伪装了吗，世界上还有这样的工作？就差只要你来我就送钱给你写在广告里了”，各个都自诩聪明绝不上当，吐槽完以后退出这条广告继续物色下一家。

        那一年也是林舒刚大学毕业，投了很多份简历，面试了很多家公司，对方倒是看中她的文凭和专业，但是都需要加班，甚至一个月还得有那么几天出差去外地，双休日也不一定能按时休息。

        如果是只身一人，倒也无所谓，这个年纪不就是需要拼搏吃苦的阶段吗？但是林妤还在上小学，如果找份那样的工作，那妹妹怎么办？自己只想找份稳定的白领工作，不需要加班出差，薪资要求也不抱太高期望，只要能养活自己和妹妹就行。

        吴熙公司的招聘广告就是在这时候进入林舒的视线的:女性优先，早九晚五，无需加班，无需出差，无需应酬，双休，五险一金

        这样的广告看着就透着一丝不专业和不靠谱，可缘分本就是一种玄学。

        林舒抱着试一试的心态前去面试，面试官就是老板吴熙。随手翻了翻林舒带来的简历，又问了几个问题，就说今天签合同明天来上班吧。

        林舒:

        “是不是有些过于随意了？”林舒那么想着，但最终也是没敢问出口，当即仔细翻了合同确认看不出什么坑后就签下了这份过于完美的合同。

        经过五年时间的相处，林舒当时的这份顾虑早就被抛诸脑后了。

        五年里，公司给了包括她在内的员工足够的安全感，吴熙多少知道点林舒家里的情况，只是也并不完全了解。不知是抱着同情的心理还是因为林舒合她眼缘，吴熙对林舒总是格外照顾。

        林舒的妹妹在医院里或多或少都会有一些意外

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