第10章 竞争文明

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校舍。

        学校距离公司差不多有五十分钟的车程，每到星期天下午结束训练，金津就会赶去学校上当天的晚自习，一直到上完星期三的白课，才会匆忙赶回来。

        不只是学校有固定的新学期月考、期中考、期末考等一系列不可缺席的场合，公司这边，同样有一月一小考三月一大考的练习生筛选机制。

        因此，为配合学校与公司的重要事件，金津的时间大多是打碎了任意拼接的。

        这样的情况在ck并不出奇，许多年纪小的练习生走的都是这套流程。

        今年的二月初三至初五，ck在首都举办了一场“以质胜数”的海选活动。

        与以往不同的是，此次海选不再允许只存有野生经验的素人参赛，而是早在活动公布初期就已明确提到，只接受拥有过丰富训练经验的素人报名，且自身条件仅限于唱歌和舞蹈。

        这条被明确标注在报名条件第一行的文字，早在初发时就激起一阵不小的争议。

        网友猜测，ck此行是因为有了新团体计划，但现有的练习生库存中没有能与其完美匹配的人选。

        不再以“挖掘潜能”为主，光是预选阶段就劈掉了大部分人，再到初赛、复赛，最终成功留下的也就只有十来个。

        当然，不仅是外部竞争激烈，练习生内部也执有一套相当残忍的淘汰机制。

        一年十二个月，从一月算起，每个月底会单独抽出三天，给全体练习生进行一次小型素质考核。

        此考核不存赛制，也不含淘汰性质，目的只为让练习生做一个阶段性的自我总结，看看自己相较上一个月，是否取得了进步。

        不管练习时长是三天还是三年，只要还属于这个公司，就必须参加。

        负责审核的导师，会在观看过程中，适时指出他们在日常训练中，可能养成的一些不好的习惯。又或者，是给予一些专业上的指导，毕竟一个练习室动辄几十人，仅凭老师的一双肉眼，是没办法完善照顾到每一个人的。

        而相较这一毫无杀伤力的小型素质考，三月为一期的中型摸底考就略带了些残忍的意味。

        虽然ck内部公知的“三大考核”它只排第二，但其凭借残酷的优胜劣汰机制，还是成功在各位练习生的理智生涯中杀出了一片天地。

        比起传统意义上的曲舞演绎，摸底考在此基础上还加注了一条“自身创作需求”，换句话说就是，每一位练习生在应付素质考时，还要分出多余的心思来基于自身创作。

        考核标准只有一条，那就是基于现有的曲舞，作出含带强烈个人风格的二创，编舞编曲都不限，但要在不更改原作意喻的基础上，使其与自身完美融合。

        这是一道相当难的命题，金津也曾两次败在这

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