第51章 正式接触洪荒万族

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和太始等人交待完这些事情后，殷夏便起身告辞了。
  剩下的事情就交由太始等人相互商量讨论，制定相关制度，然后按制度选拔任用人员，明确人员管理责任，让人族能够最大限度地以最快的速度调度全人族形成合力。
  这些本来就是属于他们的老本行，以前管理族群，帮助族群处理大小事务，是出于自愿和义务；那么现在就是将之制度化、固定化，相当于是族群聘用这些人做事，按照担任职务的大小和为族群做的贡献发放相应的报酬。
  其实人还是基本上是原先这些人在管理，只不过会再一次细化、量化和优化一些岗位，采取多换少补，选贤任能的原则，再从族群内聘请一批人。
  刚开始，太始等人就族群管理制度化的事情多次向请教殷夏，他也根据后世蓝星的一些制度提出了一些方向和建议。并且告诉他们不要闭门造车，可以集民智，将此事告知全族。
  一来可以让全族参与讨论，从而做到未动先扬的宣传效果，让族人们都自发的参与进来，从而加强他们的参与感，使制定的规则更深入人心，会更加自觉遵守和维护。
  二来可以集中民智，从中挑选好的建议和规章制度，发掘和选拔贤能之人，使族群能够更快捷有效的运行。
  太始等人采纳了建议，立即便将事情宣告全族。征集意见后，前面三个月，每天都有新的问题和矛盾出现和被解决，后面三个月，就一些疑难问题进行了攻坚克难，规章制度的草稿方案改了无数遍，初步定稿后交给先知殷夏审查。
  殷夏看完初稿后，里面不满意的地方，有些他提出了一些优化的建议，有些没有，但是给出了解决方向。但无论是提出了还是没有提出，他都叫太始等人公布全族，优中选优。
  于是，太始等人将这些不满意的地方，又公布到族群进行讨论，来回又改了二十多遍后，经历了长达半年的全族大讨论，最终完成了定稿。太始等人在给殷夏确认无误后，颁布到族群。
  制度规定，人族最高领袖为人族共主，负责决策和管理人族大小事务和军队，任免各级管理人员

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