第116章 男人不成熟的十大表现

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江山根据甄总的要求，江山打算把修改好的考勤管理制度拿给甄总。原本江山是先拿给顾总看的，但是顾总说他对这个不感冒，还是拿给甄总审核吧。只是顾总提醒了江山一句，意思尽量不要改动根本性的东西。江山明白，顾总说的是，关于双休、法定节假日放假调休的问题，之前公司是单休，法定节假日也是如此，比如元旦放假原本是三天，但是公司就只放两天。江山嘴上虽然答应了，但是还是抱着侥幸心理没有改动。

        原本江山是想把制度放在甄总那先看，后面再来听他的指示的，没想到江山当场被甄总叫住了。甄总问江山，江山，听说你之前的公司很厉害，今天有时间我们来聊聊关于管理的问题。江山说，以前的公司是不错，但是主要功劳还是在那些创始人及前辈，自己并没有出多少力。江山有这样的自知之明，还是让甄总很惊讶。甄总拿着江山刚才递过来的考勤制度问，比如拿这个最简单的考勤制度来说，你觉得什么的考勤制度才是最好的？江山说，甄总，说实话，你问的这个问题我还没有认真研究过，不过就拿我们公司和之前的一二三智能集团比，虽然我拿以前的制度做了参考，但是我们还是不能学他们，他们的规定太复杂了，我们是初创公司，一切还是简单实用为主。甄总继续刨根问底，你想过没有，制度都要有他的优越性，不然的话我们制定者的水准怎么体现。江山说，甄总，你说的这一席话，我还得回去好好的悟悟。甄总说，比如一般公司的考勤制度都是规定死的，为什么不能是弹性的呢。江山说，弹性的管理制度。甄总说，比如冬季作息时间，一般公司规定，上午8：30—12:00，下午13:00—17:30，你想过没有，为什么我们不能让员工自己做主呢。江山说，不明白甄总你的意思。甄总说，我的意思说，一名员工他想九点上班，下午他六点下班可以吗？江山说，这个确实没想过。甄总说，那你回去好好想想这个制度的实施可能性。江山说，好。江山心想，双休都做不到，加班也不给加班费，还说这些所谓的小技巧有什么意义。

        第二次江山拿给甄总的修改后的制度，甄总又挑了几处毛病。关于灵活上班时间的问题，江山已经修改为，原则上公司九点上班，六点下班，中午休息一个小时，员

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