第062章 人红是非多

第(2/3)页

我不是给他寄了礼品嘛，谁知道他又介绍了一位他在上海的一位读研究生的前同事，他说那位同事是被猎头挖到上海的，没去的时候，说的天花乱坠，谁知道去了，做了不到一年，就发现各种承诺都兑现不了，于是才有了想回南郢工作的想法。”

        听到这，小王总更露骨的赞道：“依我看，江山你这个招聘的办法好，招聘嘛，本质就是圈子，熟人介绍熟人效率自然高，圈子里的人介绍圈子里的人，这样的匹配度也才高。宋夏，这个方法我看以后可以记下来，作为新手招聘的培训资料学习。李韬，你跟着你师傅多学习下，招聘，嘴边都是话，话里面都是方法和技巧。平时不好好积累，说话的一瞬间，自然不能灵活使用！”

        李韬赶快三声好好好回应着。

        大王总说：“我看我们不能只口头鼓励，物质奖励也要跟得上，我们的良好传统不能忘。”说到这里，大王总自己笑了：“也是，你们人力资源部大多数都是处罚，这是多久没有奖励你们部门了，都把奖励这块忘记了。江山这次的成功招聘，可以好好宣传下，当做标杆来打造，我看就奖励江山一千元吧。”

        一二三集团的管理好，众所周知，但是有时候又让人觉得很简单粗暴。比如拿开会来说，只有三件事，一是看计划，二是看完成效果，三就是奖罚，再没有啥其他的了。甚至有时候会犯奖罚强迫症，好像所有的工作都要和奖罚挂钩，才算高效一样。

        小王总说：“我建议，关于内部举荐人才办法，你们人力资源部还是得正式出个文，鼓励公司全体员工都大力为公司推荐优秀人才。”

        宋夏说：“我们部门之前想过，只是没有走流程。”

        小王总赶忙抢过话来：“做事不能都是逗号，要学会画句号。”

        大王总说：“做事要的就是效率，说干就干，我记得集团之前也有下发过这样的制度，集团有的，你们就不要想着创新了，依葫芦画瓢还不会嘛。”

        宋夏说：“好的，会后我们就做。”

        趁机，宋夏也提了个要求，宋夏说：“王总，以前吧，我们部门是人手不够，现在我们部门各岗位人员，也基本配置到位了，后面很多工作都要做的更细化了。”

        小王总说：“不要光说，我看的是结果。既然你这样说，那我们就等着，你们部门一步一个新台阶了。”

        宋夏下决心道：“保证完成领导安排的任务。”

        这里宋夏没有说明的是，原

(本章未完,请翻页)
推荐小说：我能复制天赋、纵横五千年、婚情难隐：薄先生请走开、诸天投影、史上最强赘婿、叶辰苏雨涵小说、最佳女婿、神婿韩三千、 沧元图、我的老公是狐狸
记住手机版网址：m.shenpinwu.net