第276章 筛选的方式

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我的心马上提了起来，虽然知道保安就在身边，但在对方没有动手之前保安也不会出手，我非常担心对方会不会不给我说话的机会直接动手，万一对方冲动起来给我一刀，我找谁哭去？

        但是让我意外的是对方朝我走了几米之后就突然转身离开了，跟个没事人一样。

        什么情况？怎么突然就走了？

        孙组长察觉我的异常，问道：“方跃，你怎么了？”

        我恍然大悟，原来是孙组长和我在一起，所以他们不敢轻举妄动。

        “没什么，总觉得刚才有个人跟我同学有点像，后来才发现看错了。走吧，回去吧。”

        往回走的时候我也在留意对方的动静，发现他只是远远地跟着，并没有上来找我的意思，一直到我回到公司，他就停了下来，拿出手机不知道给谁打电话。

        我有些失望，早知道中午就不和孙组长一起出来了，可现在说这些都没有用，只能希望下午下班的时候对方还在。

        上班之后我去了风尚传媒办事处，见到了徐主管，只是没有想到徐主管竟然是一个女人，二十多岁，还挺漂亮的那种。

        徐主管很热情，互相自我介绍认识之后她就说出了我要负责的工作内容：风尚传媒刚刚发展了几个有意进军娱乐圈的新人，想通过评估的方式来对这几个新人做出一个评价，以此来决定公司对她们的资源分配。

        听起来好像很荒唐，踏足娱乐圈的新人会不会火岂是一些表面数据能分析出来的？最主要还不是要看会不会办事、有没有真本事以及有没有雄厚的资金支持？

        不过徐主管却说出了她的理由：风尚传媒这两年发掘过不少有天赋的新人，并且花费不少资金要把她们推起来，可惜结果并不如愿，所以今年她们打算调整策略，尽可能多的发掘新人，并针对每个新人建立档案，根据这些档案已经她们的发展情况作出评价，从中挑选有培养价值的人，重点栽培。

      

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