第276章 筛选的方式

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  说白了就是广撒网，多捕鱼，但这样一来就会面临一个问题，需要大量的资金投入，就连风尚传媒这样的大公司都觉得吃力，所以才要和红袖金融合作，希望能借助红袖金融的评估系统对这些新人进行层层筛选，多次淘汰之后留下的就是具有培养潜力的人才。

        我感觉有些为难，“徐主管，说实话，我并不看好这次的工作，因为我们做评估好多都是有具体的数据，我们只要对数据进行分析整合，再加上一些经验上的判断，但是在培养娱乐圈新人方面，哪有数据可寻？我也没法下手。”

        徐主管拿出早就准备好的资料放到我面前，“你不要这么早下结论，先看看我们整理的资料。”

        我将信将疑地拿起一份资料看起来，很快明白了为什么徐主管会这么说。

        这些资料上不光有资料简介，还把这个人在各个方面的能力进行了量化，就比如我正在看的这份资料：陈铭，二十一岁，颜值八点八分，身材七点九分，唱歌六点四分，舞蹈七点二分，社交八点三分，公众接纳度零，开放程度九点一分，其他才艺七点八分……

        这些分值都是风尚传媒内部做出的评价，具有很高的可信度，如果把所有人的资料都想这样数据化，那确实有做出系统评估的可能。

        而且我不得不佩服想出这个办法的人，虽然每个踏足娱乐圈的新人成功的方式可能不太一样，但他们绝对有某些共同的特质，就比如颜值、才艺、社交、开放程度等等，只要我把这些年闯出一些名堂的娱乐圈新人的资料进行汇总，并和风尚传媒发掘的新人的资料进行比对，那就有了很强的参考性。

        最主要是风尚传媒这种操作方式具有扩散的可能，一旦被证明这个方式行之有效，风尚传媒就可以再次扩大发掘新人的范围，经过层层筛选，总能找到推得起来的新人。

        徐主管笑呵呵地看着我，“有了这些资料，应该能做出正确的评估吧？”

        虽然她表现

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