第二百一十七章 当仁不让
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秦帅大学生涯的第二个学期终于开始了。
张小根的全国性扩张也在如火如荼的进行中。
一时间,萌帅果直营店像是雨后的春笋,伴着春天的脚步,在各冒出了头来。
急速扩张带来的问题,就是人员缺口异常庞大。
好在这些事情大部分都是钱可以解决的。
秦帅、张小根、王云涛三个人二次投入的6亿,起了非常大的作用。
因为工资福利比其他同类的水果直营店都要高,所以基础职位人员到是不怎么缺人。
毕竟,你跟基础员工谈未来没什么意义。
对于他们,更多的就是实实在在能拿到多少利益,谈价格就对了。
而高级职位,很多时候就不单单是钱可以解决的问题了。
对这些人来说,钱已经不是对工作唯一的考量标准了。
个人发展与公司的实力等综合因素则是他们择业很重要的因素之一。
新店,急速扩张,没有数据,或者叫没有常态化运营的过程数据,让这些有管理经验的人大部分都选择了观望。
毕竟,投资热潮那几年,这种如海市蜃楼一样的企业太多了。
对此张小根头痛不已。
再提升福利?
显然不可能无限度的这么做。
因为这么做的后遗症实在是太大了。
有问题怎么办?
开管理会,讨论解决。
是放缓速度,还是继续增加福利待遇,还是从现有人员中矬子里拔将军,讨论就行了。
秦帅作为董事长,肯定要参与这次会议。
他本来没什么建议,也没想太过插手张小根对于萌帅果直营店的发展及管理计划。
不过张小根最终给出的结果是,加大招聘力度和继续提升员工薪酬。
秦帅觉得并不算太好。
他琢磨了一下,提议了。
不妨打破一店一长的传统运营模式。
让一个店长兼任两店店长,甚至于三店店长。
只要各个店的位置离得不是太远,就行。
同时,再这样的职位职权设计之下,也可以适当提升店长的薪酬待遇。
虽然说一个人做两个人甚至三个人的工作,这个人要忙碌许多。
可是实际上算下来,其实是省钱的。
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