第二百一十七章 当仁不让

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        因为你毕竟不可能给同一个人三倍工资。

        他说完，张小根就明白了，这方法，等于低职高薪。

        非要找和传统水果直销行业内差不多的职位，就类似于缩小了好几号的区域经理一样。手机端e

        他刚想说就这么做了，秦帅立刻又给出了第二个建议。

        高职低能。

        这词一出，所有人都糊涂了，这是要在高职位招聘低能儿么……

        这是什么昏招……

        好在秦帅接下来给出了合理的解释。

        不是招聘低能儿，而是将职位的名称比传统企业提升一个层级，但工作内容却下降一个层级。

        他举了个简单例子。

        比如以前的区域经理，管的通常是一个省市的店面。

        那萌帅果的区域经理，可能就是管理两三个店的店长。

        而大区经理，则是管理省市。

        至于像以前那种大区经理管理西北、西南这种几个省市的，再想个单独的、响亮的、有高逼格的新名字就行了。

        例子一说完，在场的几个最高管理层都一副深以为然的表情。

        他们心里不得不赞一句，这是真的老阴哔……

        阴在哪里？

        别人不知道，他们怎么可能不知道，那些所谓的中高端管理职位，招聘的人其实最多就是比底层稍微好一点点而已。

        哪怕素质，工作能力再高。

        其实归根到底，还是员工思维。

        员工要什么？

        高职位、高薪酬。

        用秦帅的方法，你来了，哪怕只是来镀金的，都行。

        反正从这里出去，再想适应其他同类型企业的职位，真的就难了。

        难处在哪里？

        说来也简单。

        无非就是，同级别的职位，你能力达不到。

        降级别的职位，人家又不可能给出真正让你满意的薪酬。

        阴，这哪里像是个大学生干出来的事情……

        事情有了方向，会议讨论过程就愉快了许多。

        张小根王云涛这些真正的老阴哔按照秦帅这个思路往下讨论，内容让秦帅这个给出思路的人都暗暗乍舌。

        总结下来，秦帅的感觉就一个

        还好，我是董事长……

        招聘计划和内部改个计划第

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