第077章：员工薪资福利

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“没耽误你工作吧？”

        李斌随意地问了句。

        现在公司这边正在起步阶段，不少事情都要方成跟进和管理。

        而且给对方的薪资待遇都没有他之前在国外公司的高。

        要不是金手指的缘故，

        方成可能早就卷铺盖跑路了。

        “没！”

        “刚好员工招聘的事情需要跟你这边确定落实一下。”

        方成轻微摇了摇头。

        紧接着他便提起了目前比较重要急迫的工作事情。

        奶茶店开起来需要时间。

        可是人员必须得提前培训好。

        到时候门店一开始营业就必须可以上岗位操作工作了。

        奶茶店也需要一定技能！

        不是一个新人就可以立马就懂得操作的，而且宫廷禧茶要比市面上的一些奶茶品牌复杂一些。

        很多都是自己独有的新品。

        …

        “呃。”

        “我过来就是处理这个事情。”

        “人员招聘我这边来负责安排，到时候你们再跟进。”

        “叶封那边还有点私人的事情，需要处理完才能过来协助你…”

        “对了，庞国鑫怎样？”

        李斌点点头。

        招聘人员很简单。

        反正李斌只要上网站平台一贴招聘信息怕是不情愿要那么多人。

        海量人才任你选！

        “好的！”

        “国鑫这边没有问题。”

        “能力很强，稍微再锻炼一下，以后绝对是个优秀的cfo…”

        对于庞国鑫这个财经高材生。

        哪怕是方成都十分认可。

        “嗯。”

        “那就好！”

        “反正他们以后都是你的左膀右臂了，公司管理方面我不会过多干涉，还是得辛苦下你们…”

        李斌也不意外。

        要知道方成、庞国鑫、叶封等人都是数一数二的精英。

        要不是金手指的缘故。

        怕是跟他们碰面的机会都没。

        这些人才几乎都是流向名企大厂之类的。

        要不然怎么可能来梦成这边！

        “对了。”

        “到时候你跟叶封这边出一份员工的薪资福利方案，宫廷禧茶那边的体系我们直接不要了。”

        “嗯…我这边只有一个要求：福利待遇要好、起码要比同行好。”

        “至于怎样划分薪资体系构成，可以参考一下海底捞之类的。”

        “

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