第077章：员工薪资福利

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只要员工肯足够努力和敬业，钱一定要给足…”

        紧接着。

        李斌说出了此行想法目的。

        他不至于像其他的老板那样恨不得把员工的钱使劲压榨下来。

        千方百计地去少给！

        他不需要也不想这样做。

        毕竟做这个奶茶加盟的事业还真不是为了赚钱。

        有金手指还怕没钱？

        随便刷一下彩票股市要爆炸。

        …

        虽然李斌不能确定金手指是如何作用的，但要想一家奶茶店每月盈利10w+。

        哪怕是宫廷禧茶产品单价高，依然需要很大的客流来消费。

        盈利10w+，

        那每月流水起码要三四十万。

        平摊下来每天都要过万业绩。

        宫廷禧茶的单价在20～40元，也需要很大的客单量才能满足。

        一天营业12个小时。

        平均小时要卖二三十单左右。

        可见工作的强度还是有点大，人手方面李斌有考虑加多点。

        待遇也想跟着提高！

        其实，

        一般在奶茶店上班的人都是文化学历不高的农村孩子。

        没有其他更好的去路。

        只要你的钱给到位了根本就不存在怕吃苦这一说法。

        看看那些流水线工厂加班通宵你就可以知道了。

        人生活在底层是没太多办法！

        只要有回报就能一直坚持住，哪怕是身心都遭受压迫。

        毕竟成年人的世界哪里有那么多容易可言！

        “待遇给这么高？”

        “那成本也会随之大幅度上涨，到时候…”

        方成的眉头皱起来。

        说真的！

        之前在国外投资公司做的副总的时候都还没那么多疑惑。

        主要李斌操作太骚太反人类。

        两千万拿来冬天开奶茶店！

        现在竟然还要瞎搞地乱弄薪酬福利体系。

        想必只要是个稍微理智点的人都不会赞同的。

        现在连公司会怎样都不知道，能不能盈利生存都是一码事。

        竟然就开始想着这个。

        “放心。”

        “我有自己的考虑。”

        “到时候你自然就会知道了…”

        李斌摇摇头

        毕竟他也不能直接对方成说：

        小老哥，我有金手指，我加盟一定赚钱，每月单店一定赚10w+。

        …

      

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