第147章 人事管理

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，而不是来做朋友的。李婧深感自己舒服日子过太多了，狼性思维少了很多。竟然完全忘记了自己定的规矩，不在职场里交朋友。她思前想后，发现这是很重要的一点。跟其他人，所有的人，不论私交怎么样，都不能影响工作。

　　这样，就不会为谁走、谁留而感到情绪起伏了。她再也不会觉得自己养了白眼狼。因为狼都是白眼的，都养不熟。那就不要养着，用就好了。

　　最后一点，奖励优秀。今年发放完普通员工的工资薪金后，剩余的利润，按照合伙比例，分给了合伙人。本来给Lily和Agatha两组审计小组，各预留了5%的奖励，她们没有单独给道某一个人，而是全组其他成员平分了。

　　这种大锅饭，一次、两次，众人可能一起高兴高兴，但是，如果形成了长期机制，就没有了激励的作用。

　　反而，会打消优秀者的积极性。

　　事务所不是旱涝保收的世外桃源，而是优胜劣汰的竞争丛林。

　　李婧决定以后要把这个奖励的制度给完善，并且坚持实行下去。

　　虽然一开始，大家会有一点儿不适应，甚至有些怨言，但是，对事务所展开良性竞争应当还是很有好处的。

　　李婧梳理完自己的想法后，上午已经过去了一小半儿了。

　　她面前桌子上放着的一大杯白开水，都已经成了凉白开。

　　李婧端起了杯子，仰头，一口气喝了半杯。

　　她站起来，走出去，稍微提高一下声量，唤道：“Lily，Agatha，待会儿你们来一下我这里。”

　　Lily正在和客户通电话，她冲李婧点了点头，示意“知道了”。

　　Agatha手头上正好没事要忙活，她从工位上站了起来，回道：“好的，马上就过来了。”

　　等两人到了李婧的办公室，一坐下，就听到了李婧问道：“你们两人觉得，咱们事务所有什么需要改进的地方吗？”

　　Agatha的心思都用在了业务上，此时有些丈二和尚摸不着头脑，但是心直口快的他，嘴比脑子快，脱

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